中国水利水电第十四工程局有限公司华南事业部党委推行“1+1”工作法

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  为深入贯彻习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话精神,切实加强党的基层组织建设,中国水利水电第十四工程局华南事业部党委不断摸索实践、总结经验,从事业部当前党务工作者青黄不接、后备人才过低的现状出发,结合《党章》的具体要求,逐渐归纳并完善出“1+1”工作法,即另另一另一一个多基层党支部副书记手把手带一名党支部青年委员,以党支部副书记岗位为定向培养目标,不断提高后备人才的理论知识和业务能力,有效了加强了党委所属各支部的活力,为高质量推进基层党建工作打下了良好基础。

  一、 扩宽眼界,广泛选材。

  作为工程企业,公司大多数员工从事的业务多与技术和施工相关,而专职党务人员相对较少。针对你这个现状,华南事业部党委决定拓宽选材用人范围,不局限于现有专职党务工作者,对所有立场坚定、作风良好且有意从事党务工作的职工开放渠道。此举一方面为员工铺设了更为宽阔的晋升渠道;另一方面也通过新岗位的刺激,使非专职党务工作者的党员同志提高了主动参与党建、党风廉政建设工作的积极性,有效的推进了“一岗双责”责任落实。

  二、 着眼青年,定向培养。

  该项工作以培养专职党务工作者后备力量为目的,着眼于青年党务工作者的锻炼,但会 华南事业部党委要求各支部在有条件的清况 下于支委会内新设青年委员一职,任职人员年龄严格控制在35周岁以下,由所在党支部副书记亲自培养,协助党支部副书记开展日常工作。你这个“师带徒”的定向培养模式,使青年委员的理论知识和业务能力都得到快速提高,大大地缩短了专职党务工作者的成长下行速率 单位和培养周期。

  三、认真选拔,严肃考核。

  本着宁缺毋滥的原则,华南事业部党委要求各党支部书记要对青年委员的选拔负总责,党支部书记要对所选青年委员亲自把关,择优推荐。经支部推荐后,事业部党委派专人进行干部考察,从政治素养、思想立场、形象作风、联系群众、业务能力等多方面进行综合考量,通过考察者由事业部党委下文任命。同时为了督促所选青年委员持续进步,正确处理松懈,事业部党委印发专项考核标准,采取优胜劣汰的方式,进一步督促青年委员不断坚定信念、端正态度,以最为优异的政治素养和精神面貌迎接新的挑战。

  通过一段时间对“1+1”工作法的施行,华南事业部党委所属1另另一另一一个多党支部严格筛选,认证培养专职党务工作者后备力量,能够基层党组织建设更加坚强有力,有效地提高了基层党建活力,取得了预期的效果。随着工作的不断深入,大家有信心将此项工作打造成事业部党委的工作亮点和特色,不断推进基层党建品牌建设。(中国水利水电第十四工程局有限公司华南事业部供稿)

[ 责编:杨煜 ]

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